Ingrid Thijssen, vertrekkend voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW, waarschuwt voor een ontslaggolf in Nederland onder druk van kunstmatige intelligentie, reorganisaties en stijgende energie- en loonkosten. Die boodschap gaf zij in een afscheidsinterview bij De Telegraaf waarin haar vertrek centraal stond. Volgens Thijssen raken vooral AI-gedreven automatisering en oplopende kosten de arbeidsmarkt structureel. Bedrijven zien hun ruimte om schokken op te vangen kleiner worden.
De uitspraken trekken aandacht omdat zij samenvallen met bredere zorgen over concurrentiekracht en werkgelegenheid. Zoekopdrachten naar AI en banenverlies, reorganisaties in Nederland en stijgende energiekosten nemen toe. Werkgevers signaleren rode cijfers door internationale concurrentie. Dat zet druk op personeelsbestand en investeringsbeslissingen.
Ontslaggolf in Nederland door AI en kostenstijgingen volgens Ingrid Thijssen
Tijdens haar afscheidsmoment koppelde Thijssen technologische versnelling aan economische druk. Automatisering op basis van kunstmatige intelligentie verandert bedrijfsprocessen. Functies verdwijnen of verschuiven. Dat proces werkt volgens haar structureel door.
Bedrijven kunnen kostenstijgingen tijdelijk absorberen. Energieprijzen liggen hoger dan in buurlanden. Loonkosten zijn eveneens opgelopen. Internationale concurrentie vergroot de spanning op marges. Reorganisaties worden dan overwogen.
In dat perspectief ontstaan herstructureringen binnen ondernemingen. Afdelingen worden samengevoegd. Taken worden anders ingericht. Ontslagrondes kunnen volgen wanneer besparingen nodig zijn. Dat voedt het beeld van een ontslaggolf.
Thijssen wijst naast risico’s ook op verschuivingen in vraag naar arbeid. In delen van de economie ontstaan tekorten. Arbeidskrachten zijn niet altijd beschikbaar waar groei plaatsvindt. Dat leidt tot een scheefgroei op de arbeidsmarkt.
Herscholing en omscholing worden genoemd als instrumenten om die kloof te verkleinen. Werknemers kunnen overstappen naar sectoren waar vraag toeneemt. Investeringen in vaardigheden krijgen in dit kader gewicht. Arbeidsmarktstructuur verandert door technologische toepassing.
Haar vertrek als voorzitter van VNO-NCW vormt de aanleiding voor het interview. De inhoud reikt verder dan een persoonlijke terugblik. Discussie over vestigingsklimaat en investeringsperspectief komt nadrukkelijk naar voren. Bedrijven wegen hun positie in een internationale omgeving.
De combinatie van AI-gedreven automatisering, hogere energieprijzen en stijgende loonkosten schetst volgens Thijssen een uitdagend economisch klimaat. Werkgevers zoeken naar manieren om concurrerend te blijven. Werknemers kijken naar zekerheid en perspectief. De arbeidsmarkt staat daarmee voor een periode van heroriëntatie.
