Werken tijdens code rood vanwege extreme hitte is in Nederland niet automatisch verboden. Een code rood van het KNMI betekent dat sprake is van uitzonderlijk gevaarlijk weer met grote maatschappelijke impact. Werkgevers blijven verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en moeten beoordelen welke maatregelen nodig zijn om gezondheidsrisico's voor werknemers te beperken.
De vraag "mag je werken met code rood hitte" wordt massaal gezocht doordat voor het eerst een code rood voor extreme hitte is afgegeven in delen van Nederland. Werknemers willen weten of zij verplicht naar hun werk moeten, of werkzaamheden kunnen worden aangepast en welke rechten gelden wanneer de temperaturen uitzonderlijk hoog oplopen.
Mag je werken met code rood hitte? Dit betekenen de regels op de werkvloer
Extreme hitte verandert niet automatisch de arbeidsovereenkomst. Een werknemer hoeft bij code rood dus niet vanzelf thuis te blijven. De verantwoordelijkheid verschuift wel nadrukkelijk naar de werkgever. Die moet beoordelen of veilig werken mogelijk blijft. Passende maatregelen kunnen bestaan uit aangepaste werktijden, extra pauzes, thuiswerken, het tijdelijk stilleggen van werkzaamheden of het sluiten van een locatie wanneer de veiligheid niet meer kan worden gegarandeerd.
Voor werkzaamheden in de buitenlucht spelen de weersomstandigheden een nog grotere rol. Hoge temperaturen vergroten de kans op uitdroging, oververhitting en hitteberoerte. Het KNMI adviseert tijdens code rood zware lichamelijke inspanning zoveel mogelijk te vermijden en alleen naar buiten te gaan wanneer dat noodzakelijk is. Die waarschuwingen kunnen direct gevolgen hebben voor werkzaamheden op bouwplaatsen, in de logistiek of andere beroepen waarbij langdurig buiten wordt gewerkt.
Nederland kent geen wettelijke maximumtemperatuur waarbij werken automatisch verboden wordt. De Arbeidsomstandighedenwet schrijft wel voor dat de temperatuur op de werkplek geen gevaar voor de gezondheid mag opleveren. Daardoor bestaat geen vaste grens van bijvoorbeeld 30 of 35 graden. De omstandigheden op de werkvloer, de lichamelijke belasting en de duur van de blootstelling wegen allemaal mee bij de beoordeling.
Vakorganisaties wijzen erop dat werkgevers bij code rood actief maatregelen moeten nemen. Afhankelijk van de situatie kan worden gekozen voor thuiswerken, aangepaste diensten, eerder beginnen, werkzaamheden tijdelijk onderbreken of het kantoor sluiten. Wanneer een officiële reiswaarschuwing geldt of veilig reizen niet mogelijk is, hoeft een werknemer doorgaans geen vakantiedag op te nemen. De concrete afspraken blijven afhankelijk van de werkgever, de cao en de omstandigheden.
De gevolgen van extreme hitte zijn inmiddels zichtbaar in meerdere sectoren. Scholen besloten op verschillende plaatsen de deuren gesloten te houden. Afvalinzamelaars startten hun routes eerder op de dag om de zwaarste werkzaamheden vóór de hoogste temperaturen uit te voeren. Zulke maatregelen laten zien dat organisaties hun werkwijze aanpassen wanneer de hitte een direct risico vormt voor personeel en bezoekers.
De vraag of werken tijdens code rood is toegestaan blijft daardoor actueel zolang de uitzonderlijke weersituatie aanhoudt. Code rood betekent niet automatisch dat alle werkzaamheden stoppen. Wel geldt dat veiligheid voorop staat en dat werkgevers passende maatregelen moeten treffen zodra de extreme hitte een risico vormt voor werknemers.
